Säsongsarbete i Sverige: säsongsjobb, löner, tillstånd och säsonger i Norden

Vilka säsongsjobb finns i Sverige?

Sverige behöver extra personal framför allt på sommaren och vintern. Sommaren betyder jordgubbsplockning, bärplockning, kusthotell, campingplatser, nöjesparker och golfbanor. På vintern ligger tyngdpunkten på skidanläggningarna i fjällen, där liftar, skiduthyrning, kök och hotell behöver förstärkning under flera månader.

Behov finns också inom skogsplantering, hotellstädning, snabbmat vid turistmål och snöröjning. Arbetsförmedlingen nämner själv nöjesparker, kiosker, skidanläggningar, snöröjning och lagerarbete som typiska områden där arbetsgivare tar in extra personal, så det lönar sig att planera sökandet efter kalendern.

Regioner och säsongskalender

Skåne och Halland står för en stor del av jordgubbarna och har tätast mellan golfbanorna. Västkusten, Gotland och Stockholms skärgård lever på sommarturismen. I Jämtland och Dalarna ligger Åre, Vemdalen, Sälen och Idre, landets största vinterorter med flest säsongsanställda.

Vintersäsong i fjällen

Skidorterna anställer liftvärdar, skidlärare, uthyrningspersonal, pistmaskinförare, receptionister, städare, kockar och bartendrar. Säsongen pågår oftast från början av december till slutet av april, med toppar under jul och sportlov. Rekryteringen sker främst mellan juni och september, när de flesta tjänsterna med personalboende tillsätts.

Sommarens skördar och turism

Jordgubbssäsongen är kort och intensiv: den börjar kring mitten av juni i söder, toppar runt midsommar och varar ungefär fyra till sju veckor. Därefter följer hallon, blåbär och grönsaker, medan kusthotell, campingplatser och nöjesparker behöver personal från försommaren till sensommaren.

Vem får jobba utan arbetstillstånd?

Svenska medborgare och medborgare i EU, EES och Schweiz arbetar fritt. Under tre månader räcker giltigt pass eller id-kort, och därefter ger anställningen uppehållsrätt utan ansökan. Nordiska medborgare omfattas dessutom av den gemensamma nordiska arbetsmarknaden och kan röra sig fritt mellan grannländerna.

Den som ska stanna minst ett år anmäler flytt till Skatteverket och kan få personnummer. Kortare anställningar leder oftast till ett samordningsnummer, som arbetsgivaren behöver för skatt och lön. Utan nummer blir det svårt att öppna bankkonto och skaffa BankID.

Säsongsarbetstillstånd för personer utanför EU

Medborgare utanför EU och EES ansöker om säsongsarbetstillstånd inom jordbruk, trädgård, hotell och restaurang, golfanläggningar, skidanläggningar, turism samt nöjes- och temaparker. Sedan den 1 juni 2026 kan tillståndet beviljas för högst nio månader under en tolvmånadersperiod och aldrig längre än passet.

Arbetsgivaren måste vara etablerad i Sverige och startar ansökan i Migrationsverkets e-tjänst. Arbetstagaren fyller sedan i sin del och betalar 2 000 kronor. Det krävs underskrivet anställningsavtal, godkänt boende, heltäckande sjukförsäkring och lön minst enligt kollektivavtalets lägstanivå för heltid.

Skogsbär och working holiday

Sedan den 1 juni 2026 beviljas inte längre vanliga arbetstillstånd för skogsbärplockare; plockare som anställs av en arbetsgivare etablerad i Sverige söker i stället säsongsarbetstillstånd. Avtal om working holiday finns med ett fåtal länder, oftast för personer mellan 18 och 30 år.

Vad tjänar man som säsongsarbetare?

Sverige saknar lagstadgad minimilön. Lägstalönerna bestäms i kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer, och de flesta anställda omfattas. Inom jordbruket förhandlar Gröna arbetsgivare och Kommunal, inom hotell och restaurang Visita och HRF. Fråga alltid vilket avtal som gäller innan du skriver på.

Gröna riksavtalet gav en lägstalön på 25 856 kronor i månaden (149,46 kronor i timmen) från 1 april 2025 till 31 mars 2026 för arbete med upplärning på arbetsplatsen. Kvalificerat arbete låg på 27 279 kronor, och OB-tillägget för kvällar och helger var 26,79 kronor.

Arbetstid, semesterersättning och boende

Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar i veckan och övertiden är begränsad till 200 timmar per år. Vid korta anställningar betalas semesterersättning, normalt 12 procent av bruttolönen, ut när anställningen tar slut. Arbetsgivaren drar preliminärskatt och lämnar skriftlig lönespecifikation.

Boendet är den största utmaningen i Åre, Sälen, Visby och skärgården. Många arbetsgivare erbjuder personalboende i delade rum. Hyran får bara dras från lönen med arbetstagarens skriftliga medgivande i förväg, och för säsongsarbetstillstånd måste den vara rimlig i förhållande till standarden.

Sverige jämfört med grannländerna

Många säsongsarbetare kombinerar Sverige med Norge, Danmark eller Finland. Reglerna skiljer sig tydligt: Norge har allmängiltiga avtal med minimisatser, Danmark saknar ett särskilt säsongstillstånd, och Finland liknar Sverige med en gräns på nio månader för personer utanför EU.

Så får du ett säsongsjobb, steg för steg

Rekryteringen sker långt före säsongsstarten, både för sommar och vinter. Den som följer stegen nedan kommer fram med skriftligt avtal, rätt tillstånd och ordnat boende i stället för att leta på plats när de bästa tjänsterna redan är tillsatta.

1. Välj säsong och börja söka tre till sex månader innan, redan på hösten för vinterjobb.
2. Sök i Platsbanken hos Arbetsförmedlingen och bevaka EURES om du kommer från ett annat EU-land.
3. Skicka spontanansökningar till skidorter, nöjesparker, hotell och odlare med ett kort cv.
4. Be om skriftligt besked om timlön, kollektivavtal, arbetstider och kostnad för boendet.
5. Utanför EU: vänta tills arbetsgivaren startat ansökan om säsongsarbetstillstånd och komplettera din del.
6. Ordna försäkring, giltigt pass och eventuellt besök på ambassaden för fingeravtryck.
7. Vid ankomst: kontakta Skatteverket för samordningsnummer och öppna ett bankkonto.

Vanliga misstag och bedrägerier

De flesta svenska arbetsgivare är seriösa, men varje säsong förekommer erbjudanden som utnyttjar sökande från andra länder. Varningstecknen är desamma i alla branscher och lätta att känna igen om man vet vad man ska titta efter.

• Att betala rekryteringsavgift till en mellanhand: seriösa arbetsgivare tar inte betalt för anställning.
• Att plocka bär utan skriftligt avtal och lita på kilopris som inte är garanterat.
• Att godta hyresavdrag utan skriftligt medgivande och separat hyresavtal.
• Att arbeta på turistvisum i stället för med säsongsarbetstillstånd.
• Att acceptera lön under kollektivavtalets lägstanivå.
• Att komma till en skidort mitt i säsongen utan bekräftat boende.

Vanliga frågor om säsongsarbete i Sverige

Svaren nedan sammanfattar det som oftast efterfrågas, både av svenskar som söker sommar- eller vinterjobb och av sökande från andra länder. De bygger på reglerna 2026 och bör stämmas av med arbetsgivaren eller myndigheterna innan du binder dig.

Krävs det svenska?

Svenska krävs för de flesta jobb, men enligt EURES är turism och säsongsarbete undantag. Engelska räcker ofta på skidorter, internationella hotell och odlingar. Den som talar svenska har ändå ett tydligt försprång i kundnära tjänster och arbetsledande roller.

Finns det en lägstalön för säsongsjobb?

Någon lagstadgad minimilön finns inte; golvet beror på branschens kollektivavtal. För säsongsarbetstillstånd kräver Migrationsverket minst kollektivavtalets lägstalön för heltid, även när tjänsten är på deltid, vilket skyddar mot lönedumpning. Fråga vilket avtal som tillämpas och vilken timlön det ger.

Hur lång tid tar ett säsongsarbetstillstånd?

En komplett ansökan avgörs ofta inom ungefär två månader enligt Migrationsverkets handläggningstider. Tillståndet gäller högst nio månader under tolv och aldrig längre än passet. Arbetsgivaren bör därför starta ansökan i god tid före jordgubbs- eller skidsäsongen.

Får vem som helst plocka vilda bär?

Allemansrätten ger alla rätt att plocka vilda bär i skogen, men det är inget jobb: den som plockar på egen hand bär själv alla kostnader och risker. En anställning hos en arbetsgivare etablerad i Sverige ger lön, försäkring och tryggare villkor.

Kan man kombinera vinter och sommar?

Ja. Många går från vintern i fjällen till sommaren på kusthotell, golfbanor eller nöjesparker. För personer utanför EU begränsar säsongsarbetstillståndet den sammanlagda tiden till nio månader under tolv, vilket sätter ramarna för sådana kombinationer av säsonger.