Emploi saisonnier en automne : de la vendange aux renforts de fin d’année

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Quelles récoltes recrutent entre septembre et décembre ?

Les vendanges ouvrent la saison de fin août à octobre, en Champagne, Bourgogne, Bordelais, Val de Loire, Alsace, Languedoc et vallée du Rhône. Viennent ensuite les pommes et les poires dans le Limousin, l’Anjou et le Sud-Est, jusqu’en novembre.

Les noix du Périgord et de l’Isère se ramassent en octobre, les châtaignes en Ardèche et dans les Cévennes, les kiwis du Sud-Ouest en novembre, puis les olives de Provence et de Corse de novembre à décembre. Les serres maraîchères recrutent aussi.

Calendrier indicatif des récoltes d’automne

L’arrière-saison et le commerce de fin d’année

Les vacances de la Toussaint prolongent l’activité des parcs d’attractions, des campings et des sites touristiques. À partir d’octobre, les entrepôts de commerce en ligne et la grande distribution recrutent pour le Black Friday et les fêtes, souvent via l’intérim.

Les salons professionnels, foires d’automne et événements sportifs embauchent aussi des hôtes d’accueil et des agents de montage pour quelques jours. Ces missions courtes, souvent en intérim, se combinent facilement avec une récolte ou une formation.

Le contrat vendanges, un statut à part

Le contrat vendanges couvre la cueillette, le portage et les travaux de préparation et de rangement. Il dure au plus un mois et peut être signé par un salarié en congés payés ou un agent public, sous réserve des règles propres à son employeur.

Qui peut travailler en France à l’automne ?

Les citoyens de l’Union européenne, de l’Espace économique européen et de Suisse travaillent librement. Les autres doivent disposer d’un titre autorisant le travail. Les exploitations agricoles recrutent aussi des travailleurs saisonniers étrangers via une autorisation de travail demandée par l’employeur.

Les étudiants et l’automne

La rentrée universitaire limite la disponibilité des étudiants, ce qui ouvre de nombreuses places aux autres profils. Les vendanges de septembre restent toutefois compatibles avec un emploi du temps universitaire allégé, et les étudiants étrangers ne doivent pas dépasser 964 heures par an.

Partir à l’étranger pendant l’automne européen

L’automne européen correspond au printemps de l’hémisphère sud. En Nouvelle-Zélande, l’agnelage et la tonte commencent dès août, et la saison touristique ouvre en novembre. En Europe, EURES publie les offres de récolte de pays voisins comme l’Espagne et l’Italie.

Salaire et conditions de travail à l’automne

Le SMIC horaire brut s’élève depuis le 1er juin 2026 à 12,31 euros, et la convention collective nationale de la production agricole fixe des minima par niveau. Certains domaines rémunèrent les porteurs au-dessus du minimum, avec heures supplémentaires majorées pendant les semaines de pointe.

Les journées commencent tôt, parfois sous la pluie, et le travail se fait courbé ou en hauteur sur escabeau. Les repas peuvent être fournis par le domaine. Une indemnité de congés payés égale à 10 % des salaires est versée à la fin.

Où se loger pendant les vendanges ?

Certains domaines viticoles hébergent leurs vendangeurs en dortoir ou proposent un emplacement de camping. L’offre se raréfie toutefois et beaucoup de recrutements visent désormais des personnes habitant à proximité. Il faut demander dès la candidature si le logement est prévu.

Les vendangeurs non logés s’organisent souvent en covoiturage entre villages, l’employeur pouvant fixer un point de rendez-vous matinal. Les campings ruraux restent ouverts en septembre dans les régions viticoles et proposent parfois des tarifs pour les travailleurs saisonniers.

Les étapes pour trouver un emploi d’automne

1. Repérer les récoltes et régions compatibles avec ses disponibilités.
2. Postuler auprès des domaines et coopératives dès juin pour les vendanges.
3. Consulter les offres saisonnières de France Travail par région.
4. S’inscrire auprès d’agences d’intérim pour la logistique de fin d’année.
5. Vérifier les conditions de logement, de repas et de transport.
6. Signer un contrat écrit avant le premier jour.
7. Prévoir gants, chaussures étanches et vêtements de pluie.

Budget et pièces à prévoir

À l’embauche, l’employeur demande une pièce d’identité, la carte Vitale ou le numéro de sécurité sociale, un RIB et, pour les ressortissants non européens, un titre autorisant le travail. Un certificat de travail de vendanges précédentes rassure souvent les domaines.

Côté budget, il faut anticiper le transport jusqu’au vignoble, souvent mal desservi, l’équipement de pluie et parfois quelques nuits de camping avant le début. Un véhicule personnel facilite le passage d’une récolte à l’autre dans la même région.

Erreurs à éviter à l’automne

• Se présenter sans contrat dans une région viticole en espérant être embauché sur place.
• Payer une plateforme pour recevoir des offres de vendanges.
• Négliger l’équipement contre le froid et la pluie.
• Accepter un paiement à la caisse ou au kilo sans garantie du SMIC.
• Oublier qu’un salarié en congé doit respecter les règles de son employeur principal.

Quelle est la durée d’une saison de vendanges ?

Une vendange dure en général de huit jours à trois semaines selon la taille du domaine et la météo. Le contrat vendanges est limité à un mois, mais plusieurs contrats successifs sont possibles en changeant de région, des vins précoces du Sud aux vignobles septentrionaux.

Peut-on cumuler vendanges et emploi principal ?

Oui, un salarié en congés payés peut signer un contrat vendanges, et un agent public peut le faire sous réserve des règles de cumul de son administration. Le cumul doit respecter les durées maximales de travail et les temps de repos.

Les entrepôts recrutent-ils sans expérience en fin d’année ?

Oui, préparation de commandes, emballage et tri sont accessibles aux débutants après une courte formation. Les missions se signent souvent en intérim, avec indemnité de fin de mission et indemnité de congés payés, ce qui améliore le revenu final.

Les jeunes de 16 ans peuvent-ils faire les vendanges ?

Oui, avec l’autorisation écrite des parents et dans la limite de 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Les 14-15 ans peuvent aussi y participer pendant les vacances de la Toussaint, sous réserve de l’accord de l’inspection du travail.