Job saisonnier pour mineur : travailler l’été avant 18 ans en toute légalité

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Quels emplois saisonniers sont ouverts aux moins de 18 ans ?

Les postes accessibles aux adolescents restent simples et encadrés : cueillette de fruits, castration du maïs en juillet, mise en rayon, accueil dans un camping, aide en cuisine sans friteuse ni trancheuse, vente de glaces, distribution de prospectus ou baby-sitting auprès de particuliers.

La demande culmine de juin à août dans les zones touristiques du littoral atlantique et méditerranéen, puis pendant les vacances de la Toussaint, de Noël et d’hiver dans les stations de montagne, où les employeurs cherchent surtout des renforts en vente et en restauration rapide.

Calendrier des recrutements selon la saison

France Travail conseille de postuler dès janvier pour l’été, la majorité des embauches se concluant avant avril, et entre septembre et novembre pour l’hiver. Un mineur a intérêt à anticiper davantage, car l’employeur doit accomplir des formalités supplémentaires avant le premier jour.

Secteurs qui embauchent volontiers des adolescents

• Agriculture : cueillette de fraises, cerises ou pommes et castration du maïs dans le Sud-Ouest et le Centre.
• Commerce : boulangeries, supermarchés et boutiques de plage pour la mise en rayon ou l’encaissement.
• Tourisme : campings, bases de loisirs et parcs d’attractions pour l’accueil et l’entretien.
• Animation : à partir de 17 ans, la formation BAFA ouvre l’accès aux centres de vacances.

Tâches que l’employeur ne peut pas confier

La fiche officielle sur les travaux interdits exclut notamment le service au bar dans un débit de boissons, la conduite de tracteurs sans arceau de protection, l’élagage dans les arbres, le contact avec des animaux dangereux et l’exposition à des températures extrêmes.

À partir de quel âge peut-on signer un contrat saisonnier ?

Dès 16 ans, un jeune peut signer tout type de contrat avec l’autorisation écrite de son représentant légal, sauf s’il est émancipé. Avant 14 ans, seuls le spectacle, le mannequinat et quelques activités audiovisuelles sont possibles, sur autorisation administrative spécifique.

Le cas des 14-15 ans et l’autorisation de l’inspection du travail

À 14 et 15 ans, le travail n’est permis que pendant des vacances scolaires d’au moins 14 jours, pour des travaux légers. Le jeune doit conserver un repos continu égal à la moitié des vacances. En agriculture, des congés de sept jours suffisent.

L’employeur adresse la demande à l’inspection du travail de la DREETS ou DDETS au moins 15 jours avant l’embauche, avec l’accord écrit des parents. Sans refus écrit dans un délai de huit jours, l’autorisation est réputée accordée, mais l’inspecteur peut l’assortir de conditions.

Jeunes étrangers et mobilité européenne

Un mineur ressortissant de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de Suisse travaille en France sans titre de séjour, aux mêmes conditions qu’un jeune français. Les visas vacances-travail et la plupart des programmes saisonniers étrangers exigent en revanche d’avoir au moins 18 ans.

Horaires, pauses et repos obligatoires

À 16 et 17 ans, la limite est de 8 heures par jour et 35 heures par semaine, avec 12 heures de repos quotidien. Entre 14 et 16 ans, le plafond descend à 7 heures par jour et le repos quotidien atteint 14 heures consécutives.

Après 4 h 30 de travail, une pause de 30 minutes s’impose. Deux jours de repos consécutifs par semaine sont dus. Le travail de nuit est interdit entre 22 h et 6 h à partir de 16 ans, entre 20 h et 6 h avant.

Quel salaire pour un job saisonnier avant 18 ans ?

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC atteint 12,31 euros bruts de l’heure. Sans six mois d’expérience dans la branche, un abattement s’applique : 11,08 euros à 17 ans et 9,85 euros à 16 ans et moins, soit le minimum garanti aux 14-15 ans.

Le contrat saisonnier est un CDD : il ne donne pas droit à l’indemnité de fin de contrat, mais une indemnité compensatrice de congés payés est versée à la fin. Une visite d’information et de prévention précède l’embauche d’un mineur, quel que soit le poste.

Les étapes pour décrocher un premier job saisonnier

1. Vérifier son âge à la date d’embauche et les règles applicables à sa tranche d’âge.
2. Rédiger un CV d’une page mettant en avant disponibilités, mobilité et engagements bénévoles.
3. Consulter les offres saisonnières de France Travail, du CIDJ et des Points information jeunesse.
4. Démarcher en personne commerces, campings et exploitations agricoles proches du domicile.
5. Faire signer l’autorisation parentale écrite et, avant 16 ans, laisser l’employeur saisir l’inspection du travail.
6. Relire le contrat : dates, horaires, salaire horaire, lieu et tâches confiées.
7. Conserver bulletins de paie et certificat de travail à la fin de la mission.

Documents et montants à prévoir

Erreurs et arnaques à éviter

• Accepter un travail non déclaré « pour dépanner » : aucun droit en cas d’accident.
• Commencer à 14 ou 15 ans sans autorisation de l’inspection du travail.
• Payer des frais d’inscription à un prétendu site d’offres réservées aux mineurs.
• Accepter des horaires de nuit ou des journées de dix heures en restauration.
• Envoyer copie de pièce d’identité ou coordonnées bancaires avant tout entretien réel.

Un mineur peut-il servir des boissons alcoolisées l’été ?

Non, le service au bar dans un débit de boissons est interdit avant 18 ans. Des exceptions existent pour un jeune de plus de 16 ans en formation qualifiante dans un établissement agréé, ou pour un proche parent de l’exploitant.

Faut-il payer des impôts sur un job d’été à 16 ans ?

Un mineur rattaché au foyer fiscal de ses parents voit ses salaires ajoutés à ce foyer. Pour un élève ou étudiant de moins de 26 ans, ces revenus sont toutefois exonérés dans la limite de trois SMIC mensuels par an.

Que se passe-t-il si l’inspection du travail refuse ?

Le contrat ne peut pas démarrer. L’employeur peut proposer un poste différent, plus léger ou mieux encadré, et déposer une nouvelle demande. Le jeune peut aussi attendre ses 16 ans, âge auquel l’autorisation administrative n’est plus nécessaire hors travaux réglementés.

Un mineur peut-il être logé par l’employeur loin de chez lui ?

C’est possible, notamment en camping ou en agriculture, mais les parents doivent donner leur accord écrit sur l’hébergement. Le logement doit respecter des conditions d’hygiène et de sécurité, et l’employeur reste tenu de veiller à la santé du jeune.